O que deve ser observado
Demandas, ritmo, autonomia, clareza de papéis, apoio, relações, reconhecimento, violência, jornadas, recuperação e gestão de mudanças.
Fundamentos
Riscos psicossociais entram no gerenciamento de riscos ocupacionais.
O foco não é medir fragilidade individual. É compreender condições da organização do trabalho capazes de afetar saúde, segurança e desempenho.
Como integrar ao PGR
Caracterizar perigos e grupos expostos, examinar controles, estimar prioridades, estabelecer medidas, responsáveis, prazos e critérios de acompanhamento.
Participação dos trabalhadores
A escuta precisa ser tecnicamente planejada, protegida por confidencialidade e combinada com documentos, indicadores e observação da atividade.
Resultado esperado
Um processo rastreável de decisão e melhoria contínua, conectado à gestão, à saúde ocupacional e à realidade do trabalho.
Base normativa
O que mudou na NR-1, e desde quando
A Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, deu nova redação ao capítulo 1.5 da NR-1 e incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. O texto entrou em vigor em 26 de maio de 2026, prazo fixado pela Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025.
| Item | O que estabelece |
|---|---|
| 1.5.3.1.4 | O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger os riscos decorrentes de agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e riscos relacionados aos fatores ergonômicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. |
| 1.5.3.2.1 | A organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. |
| 1.5.4.4.5.3 | Na avaliação da probabilidade de lesões ou agravos decorrentes de fatores ergonômicos, incluindo os psicossociais, devem ser consideradas as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção. |
O que a norma não pede
Duas leituras equivocadas aparecem com frequência e levam a projetos mal desenhados. O guia oficial do Ministério do Trabalho e Emprego responde às duas de forma direta.
Não se avalia a vida do trabalhador fora do trabalho
Os fatores a identificar são os relacionados ao trabalho — perigos que decorrem das características das condições em que o trabalho é realizado.
Não se avalia a saúde mental de cada trabalhador
O objetivo não é medir o estado de saúde mental individual, e sim verificar as condições em que as atividades são realizadas, se estão presentes fatores adoecedores e quais medidas de prevenção podem ser implementadas.
Fonte: Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Ministério do Trabalho e Emprego, 2025.
Como a avaliação é conduzida
A gestão combina NR-1 e NR-17. A gestão de ergonomia é obrigatória para todas as organizações e situações de trabalho (itens 17.1.1 e 17.2.1 da NR-17) e se realiza por dois métodos: a avaliação ergonômica preliminar (AEP) e a análise ergonômica do trabalho (AET).
A AEP é obrigatória para todas as empresas, inclusive as dispensadas de elaborar PGR nos termos do item 1.8.4 da NR-1 — microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2. A AET é a análise mais aprofundada, exigida nas situações previstas no item 17.3.2 da NR-17.
- Preparação. Levantamento do estabelecimento, do processo produtivo, dos postos de trabalho e das características dos trabalhadores, somado a registros de afastamento, comunicações de acidente de trabalho, indicadores do PCMSO, análise de acidentes e avaliações anteriores.
- Identificação de perigos. Descrição dos fatores presentes na organização do trabalho, com as fontes ou circunstâncias que os originam.
- Avaliação de riscos. Estimativa que considera as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas já implementadas.
- Medidas de prevenção. Definição com responsáveis, prazos e critérios de acompanhamento, priorizadas pela classificação do risco.
- Documentação. Registro no inventário de riscos do PGR ou, nas empresas dispensadas, no documento da AEP.
- Acompanhamento. Verificação da implementação e da eficácia das medidas, realimentando o ciclo.
O que o inventário de riscos precisa conter
O resultado da identificação de perigos e da avaliação de riscos deve atender ao conteúdo mínimo previsto no item 1.5.7.3.2 da NR-1.
| Alínea | Informação exigida |
|---|---|
| a | caracterização dos processos e ambientes de trabalho |
| b | caracterização das atividades |
| c | descrição dos perigos, com a identificação das fontes e/ou circunstâncias |
| d | indicação das possíveis lesões ou agravos à saúde decorrentes da exposição dos trabalhadores aos perigos |
| e | indicação dos grupos de trabalhadores expostos aos perigos |
| f | descrição das medidas de prevenção implementadas |
| g | caracterização da exposição dos trabalhadores aos perigos |
| h | dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17 |
| i | avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação |
Perguntas frequentes
A partir de quando a empresa precisa incluir os fatores de risco psicossociais no gerenciamento de riscos?
Desde 26 de maio de 2026. A Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, deu nova redação ao capítulo 1.5 da NR-1 e incluiu expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho; o prazo de entrada em vigor foi fixado pela Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025.
Empresa dispensada de elaborar PGR também precisa avaliar fatores psicossociais?
Sim. A avaliação ergonômica preliminar (AEP) é obrigatória para todas as empresas, inclusive as dispensadas de elaborar o PGR nos termos do item 1.8.4 da NR-1 — microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2. Nesse caso o registro é feito no documento da AEP.
É preciso aplicar teste ou questionário de saúde mental nos trabalhadores?
Não. Segundo o Guia de informações do Ministério do Trabalho e Emprego, o objetivo não é avaliar o estado de saúde mental de cada trabalhador, e sim verificar as condições em que as atividades de trabalho são realizadas, se há fatores adoecedores presentes e quais medidas de prevenção cabem.
A avaliação abrange problemas da vida pessoal do trabalhador?
Não. Os fatores de risco psicossociais a identificar e avaliar são os relacionados ao trabalho — perigos que decorrem das características das condições em que o trabalho é realizado.
Onde o resultado da avaliação deve ser registrado?
No inventário de riscos ocupacionais do PGR ou, nas empresas dispensadas de PGR, no documento da AEP. O conteúdo mínimo do inventário está no item 1.5.7.3.2 da NR-1.
Qual a diferença entre AEP e AET?
A avaliação ergonômica preliminar (AEP) é a abordagem inicial, alinhada ao gerenciamento de riscos ocupacionais, e é obrigatória em todas as situações. A análise ergonômica do trabalho (AET) é a análise mais aprofundada, exigida nas situações previstas no item 17.3.2 da NR-17.
Fontes
- BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR-1 — Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais. Texto vigente.
- BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Guia de informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho. Brasília, 2025.
- BRASIL. Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024. Nova redação do capítulo 1.5 da NR-1.
- BRASIL. Portaria MTE nº 765, de 15 de maio de 2025. Fixa a entrada em vigor em 26 de maio de 2026.
Conteúdo informativo sobre exigências normativas de segurança e saúde no trabalho. Não substitui a leitura da norma nem a análise do caso concreto.
Aplicação prática